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龙矿集团梁家煤矿:连心“聚能环”服务员工“零距离”

发布日期:2021年09月02日    刘立利     来源:网上投稿

党史学习教育以来,山东能源龙矿集团梁家煤矿坚持把办好员工的关键小事,作为党史学习教育的落脚点,持续加强普惠性、兜底性民生建设,集中解决了一批职工最愁、最急、最难、最盼的事,助推党史学习教育入心入脑。

民生实事提升惠民“加速度”



“今年,我们为全矿所有下井员工在保证劳保足额发放的基础上,又增发了一套春秋款的工作服,并为全矿1734名一线工人赶制了夏季工装,这样一个‘普惠性’覆盖全矿井下工人的服务举措,既是提振干事精气神儿的体现,也是确保‘我为员工群众办实事’活动落地的硬核措施……”该矿党委副书记、工会主席刘同仁介绍说。

本着“深下去、提上来、解决掉”的原则,该矿在对基层一线的“碎片”信息进行系统梳理过程中,了解到工作服磨损严重、褪色厉害、款式不一等情况,该矿党政工迅速行动起来,对区队、数量、型号等基础信息,实现“线上24小时”办结制,对衣物的价格、面料、供货时间进行全程跟踪协调,确保当月提报计划、当月完成发放。同时,加速实施了“井下涮鞋+井上洗鞋”“一站式”服务模式,全面提升惠民“加速度”。

党史学习教育开展以来,该矿以解决与员工生活息息相关的“衣食住行”问题为落脚点,瞄准员工“小需求”,确定工作“小目标”,做好服务“大文章”。从“生产辅助防疫安全送健康”、“住宿员工送生活用品”到“基层单位送清凉到岗位”、“职业查体送健康”……一项项接地气的惠民行动,覆盖民生热点,真真切切的提升了员工的幸福指数。截至目前,投入资金97万余元,惠及员工达9135人次。

精准帮扶让日子有“有底气”



“孩子考上学本来挺高兴,可是,我生病的治疗费再加上学费,多亏了组织还想着我们,为我们减轻了不小的压力……”说话间,困难职工于明华眼圈泛起红。当得知综掘队员工于明华身患尿毒症,一周三次透析,两个孩子又在今年同时考取学校的实际,医药费、学费成了这一家最大的忧愁。该矿工会迅速启动了临时救助通道,开展了金秋助学专项慰问活动,组织的关怀让于明华一家有了生活的奔头。

随着党史学习教育不断走深走实,结合阶段性工作重点,该矿把“金秋助学”作为“我为员工群众办实事”实践活动的重要抓手,从8月份开始,通过困难职工申请、与基层车间工会组织逐户信息核实等方式,完成了困难员工的摸底工作,并鼓励困难家庭及符合条件的职工积极申报,确保帮扶不落一户,不漏一人。今年,和于明华一样享受到金秋助学帮扶的家庭共有4户,目前,助学金已“实名制”发放到位,切实兜底民生底线。

该矿着重在“用足政策”和“真情用心”上下功夫,最大限度地帮助员工解决实际困难和问题,建立完善了员工互助互济保险金救助机制,并依托于互助互济基金会,将大病职工、特困职工、困难职工、临时困难职工、单亲困难职工、困难子女入学、节日走访慰问等类别全部纳入救助范畴,建立起了全矿范围内的困难职工初审档案,努力把党史学习教育成果转化为为员工群众服务的动力。

小确幸绘就民生“大福祉”

“现在,我们主副井的澡堂都在进行维护改造,女澡堂从零几年投入使用至今,顶棚出现脱皮掉块现象,存在严重的安全隐患,目前改造工作正在全力推进。”梁家煤矿工会两堂一舍巡视组成员孙磊介绍说。“前期,我们围绕员工吃住行明确了最期盼解决的九件实事,实行清单项目化管理,以季季有主题、月月有活动模式,让员工都能看到变化,得到实惠。”

按照“两堂一舍大巡视”活动要求,自4月份开始,该矿工会以“解决问题在基层、化解矛盾在现场”的原则,主动对接市场,通过采取“听、看、查、问、测、评、改”等方法,开展多种形式的专项巡视活动。为进一步改善食堂饭菜质量及菜品价格,深入矿区周边的超市、贸易市场,对食堂常用的11种时令蔬菜进行价格、质量比对。为找准问题和不足,以走访、问卷的形式,广泛征集就餐员工对“两堂一舍”管理、经营、服务等方面的意见和建议,用问题清单对接民生民意。

今年以来,该矿“两堂一舍”巡视组先后进行多种形式的专题巡视5次,发放调查问卷700份,巡视排查问题19条,征集意见建议7条,全部纳入整改落实。

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